1月27日上午，集团公司召开企业文化建设座谈会，旨在凝聚全员智慧、优化文化建设路径，为集团高质量发展筑牢精神根基。集团公司党委书记、董事长龙道宁出席会议并讲话，党委委员、副总经理黄勇以及相关部门和子公司代表参加，会议由集团公司党委委员、副总经理凌昌盛主持。

　 座谈现场，与会人员立足公司发展实际，围绕集团公司《企业文化建设方案》的核心内涵、体系框架、实施路径等关键问题展开深度研讨。大家既客观剖析了当前文化建设领域存在的短板弱项，又结合自身工作实践，提出了一批兼具针对性、创新性与可操作性的意见建议，充分展现了对集团公司发展的高度责任感与使命感。此次座谈不仅搭建了思想碰撞、凝聚共识的平台，更为方案的优化完善与后续落地实施积累了宝贵经验、夯实了实践基础。

　 龙道宁在讲话中强调，企业文化是企业的精神旗帜与发展灵魂，是凝聚团队力量、赋能高质量发展的核心支撑，其建设绝非一日之功，而是一项需久久为功、持续深耕的系统性工程。集团公司通过问卷调查、多轮意见征集、分层座谈交流等多元化方式广泛征求意见建议，核心目的就是要充分汇聚各方智慧、凝聚发展共识，最终形成一套彰显交投特质、契合发展战略、贴近职工需求的企业文化体系。

　 针对下一步工作，龙道宁提出明确要求：一要坚持“小切口破题、系统化推进”的工作思路，稳扎稳打、循序渐进，以务实举措推动文化建设走深走实；二要充分激活全体职工的主体意识与创新活力，让企业文化建设扎根基层、融入日常，真正成为凝聚人心、激发干劲的精神纽带；三要紧扣集团公司战略发展全局与经营管理实际，聚焦品牌文化、职工文化、人才文化、廉洁文化四大核心维度精准发力，科学谋划、细化制定切实可行的专项子方案；四要持续丰富企业文化的时代内涵与实践载体，以文化建设赋能经营发展、提升管理效能，为集团公司全面提质增效、实现高质量发展注入强劲文化动力，奋力谱写集团事业发展新篇章。